劳动力的跨职业流动
职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程,也是劳动者的职业选择过程。一般来说,劳动者在正式进入劳动力市场之前,已经部分地做出了职业选择,并为此进行了人力资本投资,为将来进人此职业做好准备。当劳动者进人劳动力市场之后,职业选择由原来的潜在形式变成了现实选择。由于受各职业劳动力需求的限制,也由于时间滞后因素造成的职业准备与现实需要间的脱节,新劳动力的第一个职业往往与原来的职业选择并不一致。所以,即使确定了第一个职业也并不代表职业选择的结束。对于具有一定工作经历的劳动力来说,也存在职业再选择的要求,这主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。职业再选择在外部条件适当时就会转变为职业流动。
劳动力职业流动符合经济发展的需要。劳动力市场上最需要的职业,其报酬水平便会大大高于劳动力市场平均工资水平,这会吸引其他职业的劳动力改换职业。而且,劳动者在其一生的工作中还有可能会遇到经济结构变动引起的某些职业衰落和某些职业兴起,迫使劳动者不得不改换职业。此外,劳动力市场上的职业存在着事实上的等级差别,这不仅表现在工资收人方面的差别上,而且表现在职业稳定性等其他一些方面,劳动者要改变其地位,则必须变动其职业。国外经验表明,通常情况下,收入高于或接近中值水平的职业,都有劳动力净流人;收入低于中值水平的职业,劳动力净流出。不过,服务业似乎是个例外,其收人低于中值收入,但劳动力却净流人。其原因之一是服务业的就业机会易得,转入服务业的劳动力大多从更低收入职业而来。更重要的是,服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多,因而它吸纳劳动力的速度大大超过劳动力流出的速度。
劳动力职业流动的办向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动,而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况,如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。总的来看,向上职业流动会占较大的比例,这不仅是因为劳动力自身追求上进的倾向所致,而且因为经济发展会使较好的职业发展更快,提供的就业机会更多。
职业流动还有一种特殊形式,即家庭两代人之间的职业转移。两代人间的职业转移是劳动力市场运行的必然结果。劳动力市场的吸引力和强制力在青年职业选择中的作用超过并逐渐取代了“子承父业”的传统影响,家庭财产状况和社会地位对第二代劳动者地位、职业的影响在下降。劳动力市场上的竞争逐渐排斥了“血统论”在职业分配上的支配关系。一个社会劳动力资源配置合理与否,能从两代人的职业差异上部分反映出来:两代人从事相同职业的比例越多,非竞争性力量对职业选择的决定性越强,劳动力配置中的不合理成分越大。反之,两代人职业差异越明显,竞争对职业选择的作用越大,劳动力资源配置则越趋于合理。