违反劳动标准的法律责任
1.违法延长工作时间的法律责任
按照我国《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间韵,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。
《劳动保障监察条例》规定:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”
2.违反年休假规定的法律责任
《职工带薪年休假条例》规定:“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”
3．违反最低工资标准的法律责任
为了保证用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准,《最低工资规定》规定,“用人单位未在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示的,由劳动行政部门责令其限期改正;用人单位低于当地最低工资标准的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。”