企业的偏好
企业是否会为了吸引员工接受计件工资方案而愿意付出的额外奖励,取决于奖励工资方案给它带来的成本和收益的对比情况。如果员工是被按照计件工资率和佣金来支付报酬的,则他们自已就承担了低生产率的风险。这样,企业就省去了一部分筛选员工和监督他们工作的费用。如果员工们是被按照工时领取报酬的,企业就要承担员工生产率波动的风险:当员工的生产率特别好时,利润就会上升;当员工的生产率较低时,利润就会下降。然而,企业对这种波动的担心可能比员工更小一些。因为他们通常都有更多的财产,因而能够比单个员工较为舒服地渡过收人不佳的时期。此外,企业通常有多名员工,因此所有员工在同一时间内出现相同生产率波动的可能性不会很大(除非是在企业中出现了士气降低的问题)。这样,企业就不会像员工那样有使自己的收人具有较高确定性的意愿。
企业在决定工资基础时的其他一些考虑主要是对员工努力水平的激励。这些考虑与我们将要在下面讨论的、同时也是经常被使用的三种主要类型的激励计划有关。