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一、财务战略实施的组织
【什么是组织结构】
组织结构，是指企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法。
【小资料】管理层次与管理幅度
(1)管理幅度：指一个管理者直接有效指挥和监督的下属的数目。
经管理学家研究，高层组织有效的管理幅度为4～9人，基层一般为8～12人。
(2)管理层次：指企业指挥系统分级管理的层次设置。
在给定规模条件下，管理层次与管理幅度成反比。
【组织结构与战略的关系】
适当的组织结构对战略的有效实施起着关键作用。
职能制结构——多元化战略
财务战略的实施涉及企业的各个部门和相关人员，做好财务战略实施的组织工作是财务战略能否有效贯彻落实的重要前提和基础。
(一)财务战略实施的组织结构影响因素
财务战略实施的组织结构应当考虑以下因素：
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影响因素 |
简要说明 |
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企业发展战略的要求 |
在确定组织结构类型时，最根本的目的必须是确保形式上的结构不妨碍企业主要目标的实现，就是要对工作进行安排，使员工能够以最有效的方式工作。 |
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企业经营所处的环境 |
（1）稳定的环境允许企业采用较为严格的、常规的组织结构； 【提示】变化的环境中，“活动”往往是重复性的。 （2）不断变化和不确定性的环境就要求企业采用更为灵活的、可调整的组织结构。 【提示】变化的环境中，“活动”往往不是重复性的。 |
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企业所采用的技术和规模 |
企业所采用的技术也与组织结构的确定有关。举例而言，批量化的生产技术通常需要企业采用纵长型、更为集中的组织结构。 “规模——管理幅度” |
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企业的人员和文化技能 |
技能熟练的、独立的专业人员通常要求采用分权式的组织结构并要求取得自主权。 |