[解析]：本题考核试用期。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
11.[答案]：ABC
[解析]：本题考核点是医疗期期间的确定。20年以上的为24个月。
[该题针对“医疗期”知识点进行考核]
12.[答案]：ABC[解析]：本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
13.[答案]：ABC
[解析]：本题考核点是劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。选项D劳动者可以立即解
除劳动合同，不需事先告知用人单位。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
14.[答案]：ABC[解析]：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
[该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核]
15.[答案]：ABD
[解析]：本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。
[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]
16.[答案]：ABCD
[解析]：本题考核点是回避制。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
三、判断题
1.[答案]：N[解析]：本题考核劳动合同的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民
办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
[该题针对“劳动合同法律制度概述”知识点进行考核]
2.[答案]：N[解析]：本题考核点是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。
[该题针对“劳动合同订立的形式和类型”知识点进行考核]
3.[答案]：Y[解析]：本题考核点是劳动合同的履行。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
4.[答案]：N
[解析]：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
[该题针对“劳动报酬”知识点进行考核]
5.[答案]：Y[解析]：本题考核点是医疗期内的待遇，题目表述是正确的。
[该题针对“医疗期”知识点进行考核]
6.[答案]：Y[解析]：本题考核点是建立劳动规章制度的程序。
[该题针对“劳动合同的履行和变更”知识点进行考核]
7.[答案]：N
[解析]：本题考核点是经济补偿的概念。赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
[该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核]
8.[答案]：N[解析]：本题考核点是劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
[该题针对“劳动调解”知识点进行考核]
9.[答案]：Y[解析]：本题考核点是劳动仲裁，题目表述是正确的。
[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
10.[答案]：Y
[解析]：本题考核点是公开仲裁制，题目表述是正确的。[该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核]
四、不定项选择题
<1>.[答案]：BC
[解析]：根据法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
<2>.[答案]：C
[解析]：根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小李签订的劳动合同约定工资的80%是2200×80%=1760(元)。选项D的表述是正确的。
<3>.[答案]：C
[解析]：小李加班2天，休息日一天的加班获得2倍工资报酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班获得3倍工资报酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。
<4>.[答案]：ABD
[解析]：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，所以选项C是不正确的。