一、单项选择题
1.
【答案】A
【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.
【答案】B
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中：(1)前4个月的工资已足额发放，欠付的是8月份的工资，应当补发，为4000元;(2)从5月1日起至8月31日，应当向张某支付双倍工资;因此，张某有权要求支付的金额为：4000+4000×4=20000(元)。
3.
【答案】B
4.
【答案】A
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
5.
【答案】D
【解析】5月1日属于法定假日。
6.
【答案】A
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(200元)。若扣除后的剩余工资部分(1000元-200元=800元)，低于当地月最低工资标准(900元)，则按照最低工资标准支付。即付900元，扣100元。
7.
【答案】D
【解析】无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月;3年以上包括3年。
8.
【答案】D
【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的(3年)，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。
9.
【答案】C
10.
【答案】D
【解析】企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。即：900元×80%=720元。
11.
【答案】D
【解析】劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
12.
【答案】D
13.
【答案】B
【解析】选项B：属于劳动合同终止的情形，不适用经济性裁员。
14.
【答案】B
【解析】经济性裁员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
15.
【答案】C
【解析】劳动合同解除或者终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16.
【答案】D
【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(1)劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。本题中，王某因“个人原因”被安排到乙公司工作，不得合并计算，所以工作年限为2个月。(2)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，王某在乙公司工作“不满6个月”，所以支付半个月的工资。(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。王某的月平均工资低于当地月最低工资标准，按照当地最低工资标准计算：960元×1/2=480元。
17.
【答案】C
【解析】选项C：调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
18.
【答案】B
【解析】选项B：劳动争议仲裁“不收费”。
19.
【答案】C
20.
【答案】D
二、多项选择题
1.
【答案】AD
【解析】自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。
2.
【答案】AB
【解析】(1)选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;(2)选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.
【答案】ABCD
【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
4.
【答案】ABD
【解析】“试用期”属于劳动合同约定条款，而非必备条款。
5.
【答案】CD
【解析】(1)选项A：劳动合同期限不满3个月的，“不得”约定试用期;(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过“1个月”。
6.
【答案】AB
【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过“2个月”;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
7.
【答案】ABD
【解析】选项C：不属于劳动者违反规定的情形，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
8.
【答案】ABD
【解析】如果用人单位的劳动规章制度损害了劳动者的权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
9.
【答案】AB
【解析】(1)选项C：劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿;(2)选项D：如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
10.
【答案】ABD
【解析】选项C：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
11.
【答案】BC
【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，在此情形下，劳动者不能获得经济补偿;(2)选项D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
12.
【答案】ABC
【解析】选项D：属于用人单位随时通知劳动者解除合同的情形。
13.
【答案】AB
【解析】(1)选项A：经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定经济上的补偿;(2)选项BC：经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性;而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性;(3)选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
14.
【答案】ABC
【解析】选项D：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，发生劳动争议后，不得直接向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。
15.
【答案】BD
【解析】(1)劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而“中断”;(2)因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效“中止”。
16.
【答案】ABC
【解析】仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。有利害关系只需要回避，不必解聘。
17.
【答案】ABD
【解析】下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明上述仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题中，当地月最低工资标准12个月的金额为960×12=11520元，8000元小于11520元。但是甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，可以申请撤销仲裁裁决。
18.
【答案】ABCD
19.
【答案】ABD
【解析】选项C：劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
20.
【答案】ABCD
【解析】(1)选项AB：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;(2)选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;(3)选项D：终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、判断题
1.
【答案】×
【解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2.
【答案】×
【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
3.
【答案】√
4.
【答案】√
5.
【答案】×
【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
6.
【答案】√
【解析】在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。
7.
【答案】√
8.
【答案】×
【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9.
【答案】×
【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
10.
【答案】×
【解析】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
11.
【答案】√
12.
【答案】×
【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
13.
【答案】×
【解析】劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种“法定”的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
14.
【答案】√
15.
【答案】×
【解析】对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。
16.
【答案】×
【解析】违约金的支付主体只能是劳动者。
17.
【答案】×
【解析】劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，“不改变”争议仲裁的管辖。
18.
【答案】×
【解析】仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
19.
【答案】×
【解析】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人人。调解书经双方当事人“签收后”发生法律效力。
20.
【答案】√
四、不定项选择题
【资料1答案】
1.
【答案】BC
【解析】劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.
【答案】AD
【解析】(1)选项AB：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出;(2)选项C：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日;(3)选项D：劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
3.
【答案】C
【解析】(1)选项ABC：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不存在补休的情况;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.
【答案】B
【解析】(1)选项ABC：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同;(2)选项D：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。
【资料2答案】
1.
【答案】ACD
【解析】(1)选项ACD：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限;(2)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且不存在特殊情况的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算;在本案中，王某2008年之后并未与甲公司签订固定期限劳动合同，王某不得以此要求订立无固定期限劳动合同。
2.
【答案】BC
【解析】(1)选项AB：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同;(2)选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限;(3)选项D：如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。