A.1200
B.960
C.900
D.720
11.2012年2月1日，王某与甲公司签订1年期劳动合同，试用期为1个月;工作期间双方无任何违法违规行为，2012年4月1日，王某书面通知甲公司解除劳动合同，那么王某依法应继续在甲公司工作( )日。
A.3
B.15
C.20
D.30
12.如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位应按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.20%以上50%以下
B.30%以上50%以下
C.50%以上80%以下
D.50%以上100%以下
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员情形的是( )。
A.依照破产企业法规定进行重整的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
14.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是( )。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.仍在试用期的新招用人员
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
15.劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法律制度的规定，该期限为( )。
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已满4个月，后因个人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付经济补偿金。2010年8月1日，乙公司因生产经营发生严重困难，依法解除与王某的劳动合同。经查，王某在乙公司的月平均工资为900元，当地月最低工资标准为960元。根据规定，乙公司应该向王某支付经济补偿金( )元。
A.900
B.960
C.450
D.480
17.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动调解程序的表述中，不正确的是( )。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书
C.调解协议书送达当事人后生效
D.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
18.下列各项中，关于劳动仲裁的表述，不正确的是( )。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担
C.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
19.除案情复杂需要延期的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )内结束。
A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
20.除仲裁终局情形外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在一定期限内提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据规定，该期限为( )。
A.仲裁裁决书作出之日起10日内
B.收到仲裁裁决书之日起10日内
C.仲裁裁决书作出之日起15日内
D.收到仲裁裁决书之日起15日内
二、多项选择题
1.2010年7月7日，甲开始在乙公司工作。2010年8月10日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，甲一直未去人事部门办理。2010年9月8日，根据规定，下列说法正确的有( )。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司不必向甲支付经济补偿金
D.乙公司应当向甲支付经济补偿金
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同(丁某无任何违法违规行为且表现突出)
D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
3.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有( )。
A.有限责任公司
B.民办非企业单位
C.事业单位
D.有雇工的个体工商户
4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.试用期
D.劳动报酬
5.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
6.2011年6月1日，刘某与甲公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1200元;当地月最低工资标准为900元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的月工资不得低于960元
C.试用期的月工资不得低于900元
D.试用期不包含在合同期限内
7.根据劳动合同法律制度的规定，在服务期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位仍旧有权要求劳动者支付违约金的情形有( )。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.用人单位以胁迫、欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
8.甲公司的劳动规章制度损害了劳动者乙的权益，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.乙可以解除劳动合同
B.甲公司应当向乙支付经济补偿
C.甲公司不必向乙支付经济补偿
D.如果该规章制定的实施给乙造成了损害的，甲公司应承担赔偿责任
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，正确的有( )。
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者不必承担赔偿责任
10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者可随时通知解除劳动的情形有( )。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位以胁迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
11.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司与四名员工以不同的方式解除劳动合同，其中，甲公司需要支付经济补偿的有( )。
A.王某在试用期内提前3日通知甲公司，解除劳动合同
B.甲公司未及时足额支付李某的劳动报酬，李某通知甲公司解除劳动合同
C.甲公司未为试用期内的张某缴纳社会保险费，张某通知甲公司解除劳动合同
D.赵某在试用期间被证明不符合录用条件，甲公司通知赵某解除劳动合同
12.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有( )。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿的表述中，正确的有( )。
A.经济补偿金是法定的
B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C.经济补偿金以过错为条件，具有惩罚性
D.经济补偿金的主体可能是用人单位，也可能是劳动者
14.王某因所在单位甲公司违法解除劳动合同而与甲公司发生争议，根据规定，王某可以采取的救济措施有( )。
A.与甲公司协商解决
B.向调解组织申请调解
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院提起诉讼
15.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动仲裁的表述中，正确的有( )。
A.因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
B.劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效重新计算
C.因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动仲裁时效中止
D.劳动仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
16.下列各项中的仲裁员，劳动争议仲裁委员会应当将其解聘的有( )。
A.仲裁员甲私自会见当事人
B.仲裁员乙私自会见代理人
C.仲裁员丙索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判
D.仲裁员丁与案件有利害关系的
17.王某与甲公司劳动争议经劳动仲裁委员会审理，最终裁决甲公司向王某支付8000元赔偿金。经查当地月最低工资标准为960元。现甲公司有证据证明劳动仲裁委员会适用法律、法规确有错误，下列表述符合规定的有( )。
A.仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
B.甲公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决
C.向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请撤销裁决
D.向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
18.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有( )。
A.追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议
D.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议
19.下列各项，关于劳动仲裁裁决的先予执行的表述，正确的有( )。
A.先予执行适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件
B.仲裁庭根据当事人的申请，可以裁定先予执行，移送人民法院执行
C.劳动者申请先予执行的，必须提供担保
D.当事人之间权利义务关系明确并且不先予执行将严重影响申请人生活的方可裁决先予执行
20.下列各项中，劳动者可以向人民法院提起诉讼的有( )。
A.劳动争议仲裁委员会不予受理的决定
B.劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的
C.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的
D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的
三、判断题
1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。( )
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月。( )
3.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。( )
4.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。( )
5.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力。劳动合同部分无效，其他部分也是无效的。( )
6.王女士在妇女节(星期五)参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。( )
7.劳动合同约定条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则，该约定无效。( )
8.在试用期内，王某未通知所任职的甲公司，辞职当天即离开公司。王某的做法符合法律规定。( )
9.用人单位因王某严重违反用人单位的规章制度，在服务期内解除劳动关系，则用人单位无权要求王某支付违约金。( )
10.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。( )
12.甲公司与乙公司合并为丙公司，甲公司与乙公司解散。则甲公司与王某原来签订的劳动合同失效。( )
13.劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或者约定的事实，而消灭双方劳动关系。( )
14.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。( )
15.对于劳动者来说，只有违反服务期和竞业禁止这两个事项承担赔偿金的法律责任。( )
16.如果出现一定情形，用人单位需要向劳动者支付违约金。( )
17.劳动争议案件被劳动争议仲裁委员会受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，仲裁委员会应随之改变。( )
18.仲裁时效中止的，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。( )
19.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书自作出之日起发生法律效力。( )
20.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。( )
四、不定项选择题
【资料1】
2007年2月1日，家住青岛市的王某与上海市的甲公司签订书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～4题。
1.若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是( )。
A.青岛市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.南京市劳动争议仲裁委员会
D.邯郸市劳动争议仲裁委员会
2.若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是( )。
A.2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
B.2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内
C.除案情复杂需要延期的，劳动仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起60日内结束
D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
3.下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是( )。
A.若甲公司安排补休，则不必支付加班费
B.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资
C.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资
D.甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍的标准向王某加付赔偿金
4.若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是( )。
A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司
B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同
C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同
D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
【资料2】
1999年2月1日，王某与甲公司签订5年固定期限劳动合同，月工资1000元;2004年2月1日，双方又续订5年期固定期限劳动合同，月工资1500元。
2009年2月1日，王某被安排到甲公司与其他公司共同投资设立的乙公司工作，甲公司并未向王某支付经济补偿。当日，王某与乙公司签订5年期劳动合同，月工资1800元。
2010年1月20日，王某在家突发心脏病，住院治疗。规定的医疗期满后，王某不能从事原工作，也不能从事乙公司另行安排的工作。2011年2月1日，双方拟解除劳动合同。
要求：
根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～2题。
1.2009年2月1日，王某拟与甲公司签订无固定期限劳动合同，下列表述正确的是( )。
A.王某可以以在甲公司连续工作满10年为由要求签订无固定期限劳动合同
B.王某可以以连续订立2次固定期限劳动合同为由要求签订无固定期限劳动合同
C.王某可以提出订立固定期限劳动合同
D.如果王某提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当订立无固定期限劳动合同
2.乙公司拟与王某解除劳动合同，下列各项的表述正确的是( )。
A.乙公司必须提前30日以书面形式通知王某，解除劳动合同
B.乙公司可以额外支付王某1个月工资，解除劳动合同
C.乙公司应当支付给王某12个月工资的经济补偿
D.乙公司合法解除劳动合同，若不及时向王某支付经济补偿，应按经济补偿金额2倍的标准向劳动者加付赔偿金