【编者按】初级会计职称考试经济法最后冲刺速记第二章
第二章 劳动合同法律制度
2008年 1 月1，劳动合同要实施;
要用工，双方谈，收取财物罚500元;(500-2000)
签合同，应协商，书面形式来衡量;
试用期，0126，今后不能再滥用;
想逃避，不签订，两倍工资才搞定;
一年后，仍未签，自动视为无固定;
无固定，很要命，前十后十两次占主动;
法人换了无影响，合并分立仍履行;
每十年，5天假，234月病假可不行;(年休假)
医疗期，3递增，12之后俩蹦6;(医疗期)
变更合同要协商，书面合同做证明;
解除合同莫随意，双方依法来办理;
个人解除是八项，单位解除有六种;
裁减人员有条件，特殊保护记心间;(20人、10%)
经济补偿有九类，四种终止也在内;
解除合同全包括，保险终止零八后。
一、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
【口诀】2008年 1 月1，劳动合同要实施;
二、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【口诀】要用工，双方谈，收取财物500元;
三、劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
【口诀】签合同，应协商，书面形式来衡量;
四、试用期
(1)试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。
【口诀】试用期，0126，今后不能再滥用;