练习：
单项选择题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确答案：B
答案解析：(1)选项B属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;(2)选项ACD属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。
多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
正确答案：BD
答案解析：(1)选项A用人单位不得解除劳动合同;(2)选项C用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
◎根据规定，下列各项中属于劳动者不需事先告知，解除劳动合同的情形有( )。
A.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥，已经危及到劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
D.用人单位没有及时足额向劳动者支付报酬的
正确答案：AB
答案解析：本题考核劳动者不需事先告知，解除劳动合同的情形。包括：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
判断题
◎某企业职工杨某不能胜任会计工作，经过一个月的会计培训后，仍然不能胜任工作，此时，企业可以随时通知与其解除劳动合同。( )
正确答案：×
答案解析：本题考核用人单位解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于提前通知解除劳动合同的情形。