本文主要为参加2012初级会计职称考试的考生提供”2012初级经济法考试劳动合同的主要内容：医疗期“，这些知识点为历年考试中常出现的考试内容，希望对考生复习有所帮助。
2012初级经济法考试劳动合同的主要内容：医疗期
1.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
2.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
3.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
【提示】医疗期内不得解除劳动合同。
4.医疗期的计算方法：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
【提示】医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。
以上便是2012初级经济法考试劳动合同的主要内容：医疗期的部内容了，希望考生认真复习并掌握，更多初级会计考试资料，请关注威廉希尔app 初级会计职称考试频道。