一、 国有银行
先抛砖引玉，做个引子，我之前是在东部地区一般发达地级城市，平心而论，在那里的中国银行和工商银行待遇还算是凑合，当然，一些地方的地市中支待遇不好，比如广东的山区和东北地区。
1. 关于待遇(以下说的收入都是扣完了七七八八拿到手的)
银行很有意思，喜欢让你体会到先苦后甜。绝大部分地市中支第一年的收入很低，要有吃苦耐劳的准备。
我是省分行，试用期一个月是1500块，五一十一元旦各一千，春节两千，取暖费900，年底只有几百块，人家发钱只能眼巴巴地看着，更郁闷的是还要帮人家把钱领回来自己一分拿不到。试用期的公积金自己扣250，单位补250。好在分东西和购物卡还是有的。这样一算，第一年的工资补贴两万五左右，公积金6千。
今年总有人和我说，银行收入多高多高，我说不高他们就说是因为没有关系，这里LZ身份不表，但是绝对不是没关系的，LZ一个部门行长的直系亲属也要走这步。只是可能5年以后，大家的不同会显现出来。
转正后那就是翻身农奴，待遇会改善很多，当然还是不能和外资和商行比，一个月工资补贴拿到手3800左右，五一十一等过节费一共5千，年底奖金加起来1万3，还有一些说不清理由的收入加起来大概有5千多，全年购物卡会有3000，公积金自己扣400多单位补400多，米、油、面、水果、肉、海鲜之类食物的发的很足量，偶尔还会发些蛋糕劵洗衣卡。这样一算，转正后工资补贴奖金乱七八糟拿到手6万8多，公积金奖金近一万。有一年领导开恩，全年拿到手的有7万多。当年我某个去外资的同学，现在已经30W+了，当时觉得你这样在北京上海多累，可是几年过去，人家照样有房有车，虽然有贷款是小房子，也还是活得有滋有味，有时聊天发现当年明明一样的人，现在竟然感觉有些跟不上他们的思维，终究是值得佩服的，毕竟全靠自己。哦对了，研究生是直接转正，本科生是需要考试才可以转正的。
当然，我说的仅仅是代表我所在的分行，不能代表所有中支，有一些地市中支全年所有的收入就四万块，中支和中支的差距还是挺大的。这里爆个料，不见得东部沿海就收入高，湖南某些地市，一个年能达到9万多，令人咋舌。
我很客观地说，正常的分行、省会中支、营管部，普通科员一年拿十万是会有的，还有各种购物卡、日用品、各地市中支上供的卡劵物品。当然，如果你一定和外资比，那当然没法比的，好在相对轻松一点，相对的。
2. 关于身份：
人民银行总行是公务员，这个众所周知，郑州培训中心、北京培训中心等是事业单位，中国印钞造币总公司是企业，这些在三定方案里都是写明了的。
难就难在分支行身份的定位。
在90年代的时候，在98年大区行分设的时候，人行都有机会给分支行重新定位，当时没有选择加入公务员或者参公管理队伍，主要是考虑保留行员制财务制度可以自由些，能够方便发放福利。时过境迁，到了今天，在同一级别人行的收入待遇也还算是过得去的，但是由于不是行政编、不是参公、不是事业编、不是企业的四不像，这尴尬的行员身份有形无形有了不少说不清道不明的东西。很多人不知道你是干什么的，以为你和中行是一家的;福利发放非常随意，今天多明天少，一年一个样;又有科长又有经济师，职务和职称满天飞。
由于财务制度不规范，曾有这样的真实，某地市中支因为让分行不爽，会计处找了由头消减了该中支的补贴，更可笑的大幅度把公积金消减了，工资补贴这样严肃的东西，只是因为某些人的一句话，人行的乱像让人看不透。
分支行目前还没加入地方的养老保险体系，属于系统内部统筹，由于扣缴比例不高(这里说的都是地市级以下，分行省会中支的大爷老爷们不必担心)，账户捉襟见肘，不得不侵占在职人员的人头费，有的地方侵占的少，退休金就只有两千多，有的地方门道多退休金能达到三四千。不过随着退休人员的增多，这个问题将会成为大问题，分行发话了，你们中支和县行的退休金缺口自己想办法。
其实以人行的现状，转成公务员也没什么质的飞跃，只是或许能规范上下级的收入，让科长和科员之间、分行和中支之间的收入差距不要太么大，也没什么坏处。据说经过讨价还价，中编办去年给了人行分支行五万多个公务员编制，当时流言满天飞，说是今年转公务员，说是撤销大区行。等了一年，转公务员的事情不了了之，最大的阻力来自于分行、省会中支、营管部，因为转公务员会让他们吐出来多吃多占的收入，偏偏这些人是有话语权的。地市中支快退休的人也不希望转公务员，他们比年轻人收入高不少，当然不希望受损。只剩下地市中支的年轻人和县行的老哥们希望着公务员能给一潭死水带来些微澜，可惜，这块石头迟迟扔不下去。
所谓身份就像盐一样，等到用的时候才发现它的重要。
3. 关于晋升
这两年分行及以上，本科生的话，不管你的背景如何，晋升已经变得相当之难。分行还是会招本科生，但是晋升的条件是硬性的，不要和我说在职硕士，在单位里除非到了副科级，不然你读在职硕士没什么用，领导不会看的。当然，如果你有研究生及以上学历，在不考虑其他条件情况下，你首先有了入门资格。
分行、省会中支、营管部、计划单列市中支，研究生转正后定为副主任科员，有的地方是三年后定，博士定为主任科员，绝大部分人可以在正科级退休，如果有能力有运气有人挺，干到副处比较正常。
地市中支有名额控制，有的地方有空缺，研究生转正后可以定为副主任科员，更多的地方只能定为科员。由于人行走职称职务两条线，地市中支的中级职称也是有名额限制的，不是考下来就聘你，研究生可以不受限制，工作满三年就自动转为中级职称，工资能涨300多块，算是种弥补吧。
在地市中支不少人以科员退休，有些人在退休前会以副主任科员退休，算是组织的一种安慰，不过也不是谁都能被安慰。可以参加竞聘，有笔试、述职、投票、领导讨论四关，虽然领导是最关键的因素，但是如果名额够多，还是有机会竞聘上个副科，正科的话就必须有行长挺了。绝大部分中层到了正科这一级就到头了，想要到行级领导，那就要在分行有人挺，难。所以在地市中支，一辈子最大的梦想也就是当上正科长，庙小哪有大方丈，如此而已。
二、 外资银行
LZ是BJ重点金融硕，H家入职5年了，先说下目前还在对应届生开放的职位薪酬。不算投行，商行中去年薪酬最高的是H家，12K每月，两个base城市，轮岗两年。在base城市以外的地方工作，银行负责帮你租房。今年的话S家的IG项目，已经到了13K每月(不是GTO项目)，而且S家今年也升级到了AA-，比以往多了一些竞争力。至于C家，一直非常神秘，我也不好随意揣测。
总体来讲，对于应届生，外资银行是比国有银行辛苦，但如果你不是想直接在国有养老，这里还是值得你来看看，待遇也不会让你失望。
三、 四大
小女3年前毕业，曾就职于P开头四大，现在跳槽到了中信建投，一起入职的兄弟姐妹基本转PE的比较多，这可能也和我在金融组有关。
现在来说，四大入职第一年10W，第二年18万，各家有差别但是差别不大。当然，当年我的老板是很大方的，据闻现在很多小朋友不给OT，那就不好判断了。但是如果你成功升了M，一年20W很正常。跳槽去PE的话，和我差不多入职的最高有60W+的，其他的话如果还是维持原样，肯定是跳到了清闲很多的地方，不然也都30W了吧。大家总是抱怨四大累，除了公务员国企，哪儿是你轻轻松松赚大钱的地方，可以介绍我去。
因为四大被贴上了很累的标签，大家就开始关注各种帖子，其实各种IT男投行人哪个不累?好歹四大在闲时还是相对轻松的好吧。而且不得不说，这种累是压缩了你的成长期，如果你单纯为了轻松或者非常高的工资，你大可以不来四大，但是一旦有天你离开四大，比如有一些做PE的同事，在毕业的4,5个年头就年薪30W+的时候，你会发现有的辛苦是值得的。
当然，今年四大跳槽变得越来越困难，但是想想几年过去，当年自己的同学在国企里“清闲”的时候，很多同事拿着CPA，带着成熟的视野，离开四大开始新生活的时候，心里还是会有一丝满足把。
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