银行薪酬体系：百万年薪怎么拿？

近日，有媒体报道，平安银行行长邵平以833.23万元的年薪高居银行高管薪酬榜首。一时间，关于银行高薪酬的话题，吸引了不少眼球。

那么，银行的薪酬体系究竟如何呢?一般来说，银行从管理层到普通员工的基本薪酬体系是由董事会下设的“薪酬专项委员会”订立的，且每年都会根据当年经营重点的不同，对各项考核指标的设置和权重作出调整。

在大框架上，金融业的薪酬结构包括四部分，固定薪酬、绩效奖金、员工福利、股权激励。

其中，前两项为主要组成部分。据了解，大行的薪酬与绩效奖金比例基本是5∶5，而董事会结构更多元、“狼性”激励文化更显著的一些股份制银行，包括个别市场化程度较高的城市商业银行，在薪酬与绩效奖金这一比例安排上明显不同。