育儿:
准妈妈的职业规划应提前做准备
李小姐及其先生两人税后月收入11000元，家庭每月生活开销2500元，自己房产的按揭贷款月供2500元，依照前述规划父母房产月供1400余元，如此计算下来夫妇两人每年可以结余5.5万元。这部分收入如果仅仅是两人世界，那生活还是十分游刃有余的，但是一旦增加了育儿计划支出，那么就该另行仔细谋划了。育儿包括两大部分费用，一是生育费用，二是养育费用。生育费用主要集中于母亲怀孕至孩子出生这一阶段，养育费用主要是孩子出生之后的生活以及教育费用。
在生育阶段，下决心生一个孩子就意味着李小姐必须暂时离开工作岗位3-4个月时间，有些时间长一些的甚至会休息6个月到1年，这段时期李小姐的收入就会降低一大块，假如平均下来收入减半的话，那么夫妇二人当年只能结余3.1万元左右，同时还增加了孕期检查、营养品、住院、婴儿用品等费用开支，一年下来可能需要5万元左右，因此夫妇俩在2年以后生育孩子会在财力上有更加充分的准备。
在养育阶段，育儿支出更加庞大。把一个孩子从出生培养到18岁至少需要50万元，如果准备把孩子送出国留学，那么还要再增加二三十万元的费用支出。因此，李小姐夫妇亟须建立一个家庭教育基金。建立家庭教育基金既需要“放大镜”又需要“望远镜”，用“放大镜”来看收益，用“望远镜”来看未来。投资策略上需要根据孩子的年龄进行相应调整，逐年降低投资组合的风险系数：在孩子7岁之前，可以加大风险资产方面的投资，比例可以设置到70%~80%，以期达到年均综合回报15%以上的收益率;孩子小学5年期间，适度收缩20%的风险投资，转向低风险领域，相应年均综合回报也降低至10%以内;孩子中学6年时间，再收缩30%的风险资产比例，年均综合回报降至5%以内。
此外，生育对女性来说可能意味着职业生涯的机会损失。有些女性在产假结束回到单位时发现原先的岗位已经被人代替，只能接受调整到较为边缘化的次要岗位，职业发展前景受阻。李小姐需要根据自身工作的实际情况，提前做好准备，比如说与领导保持充分沟通、合理计划产假期限等等，这样产假之后恢复上班可以保持一定的连续性。