“热”是相对的概念——从行业发展看专业热度

据每年一度的“大学生最佳雇主调查”，前几名一直是电信、快速消费品、耐用消费品、IT、金融类的企业。其中IT上升趋势迅猛。同时调查也显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况。事实上，因为经济放缓，产业结构调整，当下对于人才的需求也与往日不同。

调查还发现，在“最佳雇主TOP50”榜单中，有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。往年遥遥领先的外资企业，由于受金融危机而导致的大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐。其次是合资企业与事业单位。国企倾向招收高学历、研究性、技术型的人才，专业特长至关重要，外语仅是考查项，而非决定项。外企“渐失人心”，与之相关的英语、小语种、国际贸易等专业也受冲击不小。

曾受考研人冷遇的矿业、重型机械等专业，如今随着国家资源政策也渐渐回暖。某理工大学的地质专业研究生表示：“选择去矿区，条件会艰苦些，但我选的是本省最大的国有企业，我看重的是企业的发展潜力。”自西部计划招募工作启动以来，广大高校毕业生报名踊跃，西部计划全国项目实施规模逐渐扩大，而研究生报名的比例大大提高，多为地质、矿产、石油、机械、化工等专业。

择业的地域因素，从学生的就业地域分布来看，尽管北京、上海、广东、江苏、浙江仍是复旦毕业生的主要目标区域，但选择多元化的趋势日益明显，愿意去二线城市就业的学生在增加。越来越多的大学生把目光转向二线城市，尤其是在生源地或大学所在城市寻求发展机会。

在地域选择上，除了发展机遇，学生也开始考虑宜居性。二线城市制造业相对发达，对于一些考研热度不高的工科专业有大量人才需求，金融法律等专业却不是最大的人才缺口。一些二线城市较为受人追捧的行业职位，经常面临没有合适的人才报名的情况——无人为此做准备，没有合适的候选者，学生眼里的热门专业在这里却并不热。

部分热门专业的趋冷趋势更加明显

首先，某些行业人才需求近饱和。受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在争相设置，如此，新闻人才的供求失衡显而易见。

其次，某些行业没有特别对口的专业，且起点较低，发展需耐性。受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满。事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的。

最后，新的热门专业有待认可。譬如机械专业，就面临着“就业火，招生冷”的尴尬。尽管机械专业就业率在各学校都名列前茅，但录取分数却逐年下降。与之情况相类似的还有农、林、地、矿、油，这些听起来会让人联想到“傻大黑粗”的专业，即使近年来就业形势不错，但因为工作条件相对艰苦，待遇较低，在报考时远不如电子、信息、管理等专业有吸引力。单从就业角度来看，这些专业都应该属于热门，而从报考情况来看，却是异常受冷落。

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