2.增加软实力

研究生学历是一条“硬杠杠”，却也仅仅是入门标准，毕业生还需面对更复杂、更关键的考查。

毕业生的综合能力极为重要。综合能力无法量化，无法用公允价值进行衡量，因此显得十分主观，但不能否认其存在意义，以及在选才方面起到的重要作用。导师们在选择学生时就带有这样的倾向，河北省中医院外科主任医师马云龙博士介绍，为了方便做课题，要求学生在计算机、英语方面能力突出，还要写一手好字，凭经验看，字迹美观、工整的学生相对认真、利索，手术做得往往比较“漂亮”。

这也可以解释为何用人单位对研究生的“出身”存在“歧视”。据某省考试院一位官员介绍：“全国考研整体情况是，每所高校的研究生院都很难留住自己最优秀的本科生。北大、清华尖子生读书目标是留学海外。”以往，研究生较为稀缺，用人单位争取优质人才的愿望可以得到满足。而当下候选者众多，硕士学历对于某些机构已经成为录用新人的基础标准。在未能充分展示综合能力之前，用限制本科学历的方法提高标准，纯粹是从“大概率事件”考虑。相比，实习经历、项目经验、外语能力、文艺特长、社会活动等对求职的影响作用更大。从市场反应来看，大部分企业都以最终学历为标准，强调本科学历的还是少数。

研究生仅能赢得入围资格，而最终的决选，靠的是长期准备。冰冻三尺，非一日之寒。综合能力的展现绝不仅停留在面试环节的几分钟。